استخدام برون سپاری فرایند استخدام (RPO)

در صورت نیاز به استخدام کارمندان ، تیم ما بسیار جذاب است ، تیم ما شناسایی می کند ، مصاحبه می کند ، صفحه نمایش می دهد و بهترین نامزدها را برای رسیدگی به شما معرفی می کند ، به شما امکان می دهد تا روی شغل خود تمرکز کنید. تیم های بین المللی چند زبانه ما برای شناسایی و جذب استعداد یکپارچه در مرزهای جغرافیایی کار می کنند. چه شما یک SME چند ملیتی باشید و چه محلی ، ما می توانیم به شما در یافتن نامزدهای مناسب برای نقشهای مختلف در سازمان شما یاری کنیم. شما استخدام کنندگان ما را به عنوان تیم استخدام کننده خود جذب می کنید. با این روش می توانید از دانش صنعت ما و استراتژی های استخدام اثبات شده به علاوه این روند فرآیند استخدام را تسریع کند. تیم ما در کنار شما همکاری می کند تا یک فرآیند استخدام ، پیاده سازی استراتژی استخدام ، تبلیغ فرصت های شغلی و ایجاد یک روند انتخاب مداوم و سازگار با شما همکاری کند. به این ترتیب فقط وقت خود را با در نظر گرفتن مهارت ترین استعداد صرف می کنید. این یک سرویس استخدام چرخه کامل است که کلیه نیازهای استخدام شما را برطرف می کند. ما راه حلی را تهیه خواهیم کرد که به بهترین وجه نیازهای خاص شما را برآورده کند. این شامل ایجاد مارک اشتغال شما ، تبلیغات ، منابع ، هماهنگی مصاحبه برای استخدام مدیران ، ارجاعات ، چک های پس زمینه و ارائه نامه ها و توافق نامه ها است. ما موارد زیر را ارزیابی و ارزیابی خواهیم کرد:

• بهبود فرآیند را توصیه کنید
• نیازها و مسئولیتهای شغلی را تعیین کنید
• تبلیغات شغلی را طراحی کنید و آنها را در کجا قرار دهید
• برای پیدا کردن بهترین نامزدها ، از طریق منبع و شبکه منبع استفاده کنید
• مصاحبه های عمیق انجام دهید و فقط معتبرترین نامزدها را ارائه دهید
• مصاحبه ترتیب دهید
• نامزدها را در زمان پیشنهاد ببندید

جستجوی اجرایی

رهبران اجرایی صحیح که توانایی برتر را برای رشد و توسعه مشاغل ارائه می دهند ، تغییر مثبت و افزایش سودآوری و بهره وری سازمان را تسهیل می کنند. فرآیند جستجوی اجرایی و انتخاب مستلزم استفاده از روشهای دقیق و همچنین یک رویکرد جامع است که فاکتورهای صنعت ، رقابت ، سبک مدیریت ، عملکرد شغلی ، فرهنگ و پتانسیلهای آینده را محاسبه و هدفمند می کند. ما در میلیون سازندگان با استفاده از روش های مقرون به صرفه ، مفید و به موقع به مشتریان خود پیشنهاد می دهیم.

مرحله 1: آنها برای ارتقاء نقش مشورتی مشاوران ما شخصاً در هر مرحله از روش جستجو شامل کلیه منابع و تحلیل ها شرکت می کنند.

مرحله 2: ما برای تهیه مختصری از جمله مشخصات جامع برای نقش و شخص مورد نیاز با مشتریان خود همکاری می کنیم ، این به عنوان یک راهنما برای تعیین روش ما برای نامزدهای برگزیده از طرف مشتری ما عمل می کند.

مرحله 3: پس از همکاری با مشتریان ، لیستی از سازمانها را از آنجا که به کاندیداهای مربوطه نزدیک می شویم ، تهیه می کنیم. در عین حال ، ما همچنین در بازارها جستجو می کنیم و نامزدها را با تجربه و مهارت های مربوطه شناسایی می کنیم. از آنجا که کاندیداها با خصوصیات مورد نظر معمولاً به دنبال موقعیت جدید نیستند ، به همین دلیل یک رویکرد فعال در جستجوی اجرائی یک ضرورت است. به عنوان بخشی از این روند ، مشاوران با تجربه ما به طور مستقیم با نامزدهای ارجحیت برای ارزیابی تجربه خود ، ایجاد انگیزه در مورد فرصت جدید و مشتری ایجاد می کنند ، و به معرفی رسمی و کنترل شده با مشتری می پردازیم.

مرحله 4: خدمات ما فراتر از جذب بهترین نامزد است. ما همیشه برای اطمینان از رضایت هر دو مشتری و همچنین برای اطمینان از روابط طولانی مدت ، هر دو امکان را با مشتری و نامزد حفظ می کنیم.